近年来，东屯镇通过创新培养、加强管理、关爱激励等方式，强化村“两委”干部队伍建设，推动村“两委”干部能力全面进步、全面过硬，激发干事热情，助力乡村振兴。

一是打造结构合理的村干部队伍。通过综合分析各村“两委”干部学历、年龄、专业等结构情况，从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中培养村级后备干部。至目前，拟作为后备支部书记人选的16人，具有大专以上学历的4人，剩余12人（6个现任、6个储备）。

二是打造能力过硬的村干部队伍。结合农村工作实际，紧紧围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴等内容，以个人自学、集中领学、讨论促学等方式督促加强村“两委”干部对政策法规知识和专业技术知识的学习，不断提升理论水平。鼓励后备干部通过参加学历提升等方式，全面提升学历水平和能力，至目前，后备干部均已报名参加学历提升计划。由镇领导班子、选派干部、村“两委”干部等对新任村“两委”干部进行“一对一”“多对一”帮带，帮助村“两委”干部开展日常工作。以村级日常工作为阵地，主动交任务、压担子，为后备干部打造锻炼平台。

三是打造担当作为的村干部队伍。强化考核结果运用，以党建为引领，明确目标和责任。同时，坚持半年考核制度，由村两委民主评议，管理区干部考核，对村“两委”干部日常工作进行督查考核，将考核结果作为待遇报酬、评先评优重要依据，定期不定期开展谈心谈话，乡镇党政领导班子成员与村干部深入交流，及时了解工作及生活上的困难，落实帮扶措施，帮助10名村级干部解决各类难题20余件，促进村干部队伍全心全意服务群众，激励村“两委”干部担当作为。

该镇不断提升干部队伍整体素质和能力水平，着力打造一支理想信念坚定、能力素质过硬、服务意识强、群众满意的干部队伍，为乡村振兴贡献更多力量。