局机关各科室，局属各单位：

为落实“双随机、一公开”监管工作，根据《新乡市人力资源和社会保障局“双随机、一公开”监管工作实施方案》要求，结合我局工作实际，制定年度工作计划。

一、目标要求

推行“双随机、一公开”是简政放权、优化服务的重要举措，根据上级有关要求，全面推行“双随机、一公开”工作机制。通过监督检查进一步转变监管理念，创新监管方式，规范监管行为，提升监管效能。

二、确定抽查事项范围

随机抽查事项范围：对人力资源服务机构的监督检查。

三、建立随机抽查工作规范

根据随机抽查事项清单相关内容，确定监管的重点和标准，完善抽查工作规范，逐项明确抽查依据、抽查方式、抽查对象、抽查要点和工作程序，作为开展抽查工作的操作依据。各执法单位要在抽查工作规范基础上，结合实际，制定详细的随机抽查工作指引，方便执法检查人员操作，增强监管执法的统一性和科学性。

四、具体安排

（一）确定检查对象和执法检查人员。通过“摇号”等方式，从相应市场主体名录库中随机抽取检查对象，从人员名录库中随机选派执法检查人员，被随机抽取的执法检查人员确有其他重要公务等原因无法参加，按抽取先后顺序依次进行递补。

（二）明确抽查比例、频次和方式。法律法规规章有规定的，按有关规定实施；法律法规规章没有规定的，随机抽查比例不低于检查对象的5 %，抽查频次每年不低于1次，对涉及民生和安全的重点监管领域，以及投诉举报多或有严重违法违规记录等情况的检查对象，可加大随机抽查比例和频次。抽查方式以书面检查和现场检查为主。

（三）规范执法检查程序。全面推行行政执法三项制度做到执法行为过程信息全程记载、执法全过程可回溯管理、重大执法决定法制审核全覆盖，全面实现执法信息公开透明、执法全过程留痕、执法决定合法有效。对检查对象进行执法检查时，检查人员须出示执法证件，亮明身份，告知检查目的和具体要求，并根据工作实际需要，进行实地核查、制定询问笔录、建立检查台账等工作，做好执法检查全程记录。

（四）强化抽查结果公示运用。按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，及时将抽查结果通过国家企业信息公示系统依法依规向社会公示，主动接受社会监督。对抽查中发现的问题，要建立问题台账，制定整改措施，确保整改到位，对抽查发现的违法违规行为作出行政处罚的，应按规定在作出行政处罚之日内向社会公开，并及时归集至本级公共信用信息平台。

五、有关要求

“双随机、一公开”工作是推进简政放权、放管结合、优化服务的重要举措，各单位要高度重视，增强责任意识，加强研究，切实把此项工作落到实处。对随机抽查中发现的问题，及时开展整改回访，确保整改落实到位，同时推动市场主体诚信档案、失信联合惩戒建设。要及时总结随机抽查工作经验，不断完善工作机制。

附件：延津县人力资源和社会保障局2023年“双随机、一公开”抽查计划表

延津县人力资源和社会保障局

2023年4月6日

延津县人力资源和社会保障局2023年“双随机、一公开”抽查计划表.xls