2024年，针对企业招工难题，延津县开发区管委会主动对接用工缺口较大企业，积极开展各项工作，助力企业破解招工难题。

一是加强企业品牌建设与宣传。鼓励企业注重自身品牌建设，建立推广自己的品牌。通过企业官网、社交媒体等渠道展示企业的文化、发展前景、员工关怀等内容，塑造良好的企业形象，吸引求职者主动关注和加入。

二是引导企业改善用工条件。加强与企业沟通，提升工作环境的舒适度，比如优化车间的通风、照明等条件，合理安排工作时间，降低劳动强度。完善员工福利体系，建立公平合理的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间，让员工看到在企业内的成长机会。

三是拓宽招聘渠道。开发区管委会依托各类招工平台，积极帮助企业发布招工公告，同时协助企业与人力资源服务机构合作，利用第三方机构人才资源和专业的招聘服务来寻找合适的员工。组织企业参加“‘职引未来职在河南职等你来’-2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动河南站新乡专场暨河南省高校毕业生春季校园招聘新乡学院双选会”、“职引未来——2024年全国大中城市联合招聘(秋季)河南站新乡专场活动暨河南工学院2025届毕业生秋季校园双选会”、“2024年全国大中城市联合招聘(秋季)河南站新乡专场活动”等各类招聘会，扩大企业的人才来源。

今年以来，共帮助企业发布招工岗位600余个、招聘员工2400余人，大大缓解企业的用工难困难，为开发区企业生产经营的顺利开展提供坚实的保障。